نسل هزاره کیست؟ تعریف، ویژگی‌ها و تاثیر آن‌ها بر محیط کار
نسل هزاره، یا Millennials، مانند نسل بیبی بومرها، با سال تولدشان تعریف می‌شوند. به طور کلی، اصطلاح "نسل هزاره" به افرادی اطلاق می‌شود که پس از سال 1980 متولد شده‌اند. با این حال، تعریف دقیق‌تر آن‌ها متغیر است و بسته به منبع، شامل متولدین بین سال‌های 1977 تا 1995 یا 1980 تا 2000 می‌شود.
این نسل، که با نام‌های نسل Y، نسل چرا، نسل آینده و اکو بومرها نیز شناخته می‌شود، به سرعت در حال تسلط بر نیروی کار است. در سال 2016، تقریبا نیمی از کارکنان در ایالات متحده بین 20 تا 44 سال سن داشتند و به این نسل تعلق داشتند.
با جمعیتی بالغ بر 80 میلیون نفر، نسل هزاره از نسل بیبی بومرها (73 میلیون نفر) و نسل X (49 میلیون نفر) پیشی گرفته است و به یک نیروی کار تعیین‌کننده تبدیل شده است. حضور پررنگ نسل هزاره در محیط کار، تغییرات قابل توجهی را در نگرش‌ها و انتظارات از کار ایجاد کرده است.
رشد و شکل‌گیری نسل هزاره
نسل هزاره با لقب "نسل چرا" نیز شناخته می‌شود که نشان‌دهنده روحیه پرسشگری آن‌ها است. آن‌ها آموخته‌اند که هیچ چیز را بدون دلیل نپذیرند و همواره به دنبال درک چرایی مسائل باشند. دسترسی آسان به اطلاعات از طریق اینترنت، این تمایل را در آن‌ها تقویت کرده است.
یکی از دلایل این ویژگی، این است که نسل هزاره اولین نسلی است که به‌طور کامل با کامپیوترها بزرگ شده است. حتی بسیاری از متولدین سال‌های مورد اختلاف (1977 تا 1981) اولین تجربه‌های خود با کامپیوتر را در دوران ابتدایی داشته‌اند. فناوری نقش مهمی در زندگی آن‌ها ایفا کرده و به سرعت در طول رشدشان پیشرفت کرده است. به همین دلیل، نسل هزاره در خط مقدم همه چیزهای مرتبط با فناوری قرار دارد. آن‌ها به خوبی با فناوری‌های نوین آشنا هستند و به راحتی از آن‌ها در زندگی شخصی و کاری خود استفاده می‌کنند.
نسل هزاره که در دوران "دهه کودک" بزرگ شده، از توجه بیشتر والدین نسبت به نسل‌های گذشته نیز بهره‌مند شده است. این شامل پدرانی می‌شد که بیشتر در زندگی فرزندان خود مشارکت داشتند. دوران کودکی آن‌ها بر درک آن‌ها از نقش‌های جنسیتی در خانه و محل کار و همچنین انتظارات آینده‌شان تأثیر گذاشته است. این توجه و مشارکت والدین، به آن‌ها اعتماد به نفس و مهارت‌های لازم برای موفقیت در دنیای امروز را داده است.
اشتیاق به کار معنادار
انتظار می‌رود نسل هزاره تحولی فرهنگی در محیط کار ایجاد کند. این نسل تمایل خود را برای دنبال کردن کارهایی ابراز کرده است که از نظر شخصی برایشان معنادار باشد. آن‌ها معمولا در برابر سلسله مراتب شرکتی مقاومت می‌کنند و عادت دارند که کارها را در محیط‌های مختلف انجام دهند، نه صرفا نشستن پشت میز.
برنامه‌ریزی منعطف برای نسل هزاره که ارزش زیادی برای تعادل بین کار و زندگی قائل است، بسیار جذاب است. بسیاری از شرکت‌ها با ایجاد محیط کار کارمندمحور که از نظر زمان و مکان انعطاف‌پذیر باشد، از این روند پیروی می‌کنند. این انعطاف‌پذیری به نیروی کار جوان اجازه می‌دهد تا به طور موثرتری کار کنند و در عین حال از زندگی شخصی خود نیز لذت ببرند.
این نسل همچنین رویکرد سنتی به مدیریت را تغییر می‌دهد. نسل هزاره به عنوان بازیکنان تیمی چندوظیفه‌ای شناخته می‌شود که با تشویق و بازخورد پیشرفت می‌کنند. شرکت‌هایی که می‌توانند این ویژگی‌ها را درک و جذب کنند، اغلب شاهد افزایش قابل توجهی در بهره‌وری هستند. مدیریت صحیح و ارائه بازخورد سازنده، کلید موفقیت در جذب و نگهداری نیروهای متخصص این نسل است.
نسل هزاره و کاهش شکاف دستمزد جنسیتی
شاید نسل هزاره همان نسلی باشد که تا زمان بازنشستگی خود، شکاف دستمزد جنسیتی را از بین ببرد. در حالی که به طور معمول زنان به ازای هر یک دلاری که مردان به دست می‌آورند، 80 سنت دریافت می‌کنند، این شکاف در میان نسل هزاره در حال کاهش است. برابری جنسیتی در محیط کار، هدفی است که این نسل به دنبال دستیابی به آن است.
از سال 1979، وزارت کار ایالات متحده گزارش سالانه‌ای در مورد میانگین درآمد زنان در مقایسه با مردان منتشر کرده است. در سال 1979، زنان تنها 62.3 درصد از درآمد مردان را به دست می‌آوردند، اما تا سال 2015 این رقم به 81.1 درصد رسید. این نشان‌دهنده پیشرفت قابل توجهی در تلاش‌ها برای برابری دستمزدها است.
در همان گزارش سال 2015، زنان نسل هزاره به طور متوسط در هر هفته به اندازه زنان مسن‌تر یا حتی بیشتر از آن‌ها درآمد داشتند. این روند نشان‌دهنده افزایش چشمگیر مشاغل تخصصی است که برای زنان در نیروی کار ایجاد شده است. همچنین به ما می‌گوید که زنان نسل هزاره بیشتر و بیشتر با همتایان مرد خود در یک جامعه مبتنی بر فناوری رقابت می‌کنند. توانمندی زنان در حوزه‌های فناورانه، نقش مهمی در کاهش شکاف دستمزد ایفا می‌کند.
